次世代育成支援について

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り
働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１.計画期間

令和７年４月１日 ～ 令和１０年３月３１日

２.内容

目標

社員のワーク・ライフ・バランス確保と、所定外労働を削減するため、毎週１日、部門ごとの所定曜日をノー残業デーとする。（管理職以上も含む）

  • 宅配事業部：月曜日
  • 直販事業部：火曜日
  • 管理部：水曜日
  • 地域連携推進室：水曜日

対策

  1. 令和７年３月～　所定外労働の現状を把握
  2. 令和７年４月～
    1. 部門ごとのノー残業デーについて役員会で承認
    2. 幹部会議（ＧＲＩＰ会議）で幹部自ら実践することの確認
    3. 全体終礼と当社グループウェア（サイボウズ）などによる社員への周知

    【具体的内容】

    • 当該部門、当該曜日の１７時以降からの会議設定禁止
    • 当該部門、当該曜日は１７時退社を目標とする
  3. 令和７年４月から　実施