女性活躍推進について

１.計画策定の目的

本行動計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、女性社員のキャリア形成支援、仕事と家庭生活の両立支援、ならびに管理職層における多様性の向上を図ることを目的として策定する。
本計画の推進を通じて、組織全体の活性化および企業価値の向上を目指す。

２.計画期間

令和８年４月１日から令和１１年３月３１日までの３年間

３.目標

  1. 女性採用の比率５０％の維持を目指す。その継続により、管理職（課長級以上）に占める女性割合20％以上の維持を目指す。（令和７年度２３．１％）
  2. 育児・介護を行う社員が、短時間勤務や在宅勤務等を活用しながら、継続的に就業できる職場環境を整備する。

４.取組内容

目標（１）

  • 評価面談等を通じて社員一人ひとりのキャリア志向や適性を踏まえた計画的な育成を行い、将来の管理職候補層の形成を図る。
  • ヤクルトレディ（スタッフ）からの社員登用を継続する。

目標（２）

  • 対象者（希望者または上長判断）に面談を実施し、個別の状況に応じた働き方を双方で検討し実行する。
  • 社内ツール上で、既存制度の再周知、各種相談窓口及び相談可能内容を掲示し、案内メッセージの全社発信や、集合会議で啓発し、取得しやすい環境整備を図る。
  • 時間単位年休の導入と半日休暇の推進
  • 育児および介護休業制度の設置

５.情報公表

女性活躍推進法に基づき、男女間賃金差異、管理職に占める女性労働者の割合、育児休業取得率について、年1回以上、「女性の活躍推進企業データベース」を通じて公表する。